Glossaire du recrutement

Logiciel utilisé par les recruteurs pour collecter, trier et gérer les candidatures. La plupart des grandes entreprises utilisent un ATS pour filtrer les CV avant toute lecture humaine. Un CV non optimisé peut être automatiquement rejeté.

Court texte de 3 à 5 lignes en haut du CV qui résume votre profil professionnel, votre valeur ajoutée et vos objectifs. Aussi appelé résumé professionnel ou profil.

Centre d'évaluation utilisé pour recruter sur des postes à forte responsabilité. Regroupe plusieurs exercices : études de cas, jeux de rôle, tests psychométriques, entretiens — sur une demi-journée ou une journée entière.

Vérification des antécédents professionnels et parfois judiciaires d'un candidat. Légal en France sous conditions et avec consentement explicite du candidat.

Dispositif légal français permettant à un salarié ou demandeur d'emploi d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel. Finançable via le CPF.

Dispositif français donnant à chaque actif un crédit formation en euros utilisable pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes tout au long de sa vie professionnelle.

Candidature envoyée à une entreprise sans qu'elle ait publié d'offre d'emploi. Efficace pour contacter des entreprises ciblées et accéder au marché caché de l'emploi (80 % des postes non publiés).

Compétences acquises dans un contexte professionnel qui peuvent être utilisées dans un autre secteur ou métier. Clé dans les reconversions professionnelles.

Entretien focalisé sur les raisons pour lesquelles vous postulez à ce poste dans cette entreprise. Teste votre connaissance de l'entreprise et l'authenticité de votre motivation.

Format d'entretien où toutes les questions sont définies à l'avance et posées dans le même ordre à tous les candidats, pour garantir l'équité et la comparabilité des évaluations.

Compétences techniques mesurables et enseignables : maîtrise d'un logiciel, d'une langue, d'une méthode de gestion de projet. S'opposent aux soft skills.

Chasseur de têtes. Consultant spécialisé qui recherche activement des profils pour des postes spécifiques, souvent des cadres ou des experts rares, pour le compte d'entreprises clientes.

Plateforme en ligne dédiée aux offres d'emploi (Indeed, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Apec). Les candidats peuvent y déposer leur CV et postuler directement.

Indicateurs clés de performance des ressources humaines : taux de rotation, délai moyen de recrutement, coût par embauche, taux de satisfaction des collaborateurs.

Document écrit par un ancien employeur ou manager attestant de vos compétences et qualités professionnelles. Différent de la simple référence téléphonique.

Ensemble des postes pourvus sans publication d'offre (cooptation, candidatures spontanées, réseau). Représente environ 70 à 80 % des recrutements selon les estimations.

Structure de réponse aux questions comportementales en entretien : Situation, Tâche, Action, Résultat. Permet de donner des exemples concrets et structurés.

Construction et activation d'un réseau professionnel pour faciliter la recherche d'emploi, le partage d'opportunités et le développement de carrière. Essentiel pour accéder au marché caché.

Processus structuré accompagnant le départ d'un collaborateur : passation, entretien de sortie, clôture des accès. Miroir de l'onboarding.

Processus d'intégration d'un nouveau collaborateur dans une entreprise. Comprend l'accueil, la formation aux outils, la présentation des équipes et la transmission de la culture d'entreprise.

Forme d'emploi intermédiaire entre salariat et freelance : un consultant indépendant est porté par une société de portage qui lui verse un salaire en échange d'une commission sur ses missions.

Utilisation de l'intelligence artificielle et des données historiques pour prédire la performance et la rétention d'un candidat avant l'embauche.

Personne (ancien manager, collègue, client) que vous autorisez un recruteur à contacter pour valider votre parcours et votre façon de travailler.

Compétences comportementales et interpersonnelles : communication, leadership, adaptabilité, gestion du stress, empathie. De plus en plus valorisées par les recruteurs face aux hard skills.

Ensemble des techniques utilisées par les recruteurs pour identifier des candidats potentiels : recherche sur LinkedIn, CVthèques, réseaux sociaux, vivier interne.

Outil d'évaluation mesurant traits de caractère, motivations et comportements professionnels. Exemples : MBTI, DISC, 16PF. Utilisé comme complément à l'entretien, jamais comme critère unique.

Période d'inactivité professionnelle apparente dans un parcours CV. Mieux vaut l'expliquer honnêtement (congé parental, formation, projet personnel, maladie) que de le masquer.

Base de données de candidats potentiels constituée par les recruteurs pour répondre rapidement à des besoins futurs. Déposer sa candidature spontanée permet d'y entrer.

Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Critère de plus en plus important pour les candidats dans le choix d'un emploi, particulièrement chez les milléniaux et la Gen Z.

Taux de conversion à chaque étape du processus de recrutement (ex : 10 % des CV reçus passent en entretien téléphonique, 30 % de ces entretiens aboutissent à un entretien physique). Indicateur clé de l'efficacité du recrutement.